Selon une enquête Ifop menée pour l'association L'autre cercle, le climat se durcit pour les personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Publiée ce mercredi 22 avril 2026, l'étude révèle que 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir subi au moins une agression sur leur lieu de travail, soit une hausse de 8 points par rapport à 2024.
Des discriminations en forte progression
Plus d'un tiers des salariés LGBT+ (37 %) affirment avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, une augmentation de 12 points. Guillaume Savoie, vice-président de L'autre cercle, qualifie ce climat d'inquiétant. L'association, qui milite pour l'inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel, dénonce une banalisation des propos hostiles.
L'enquête a été réalisée auprès d'un échantillon national représentatif de 10 185 salariés, dont 942 personnes LGBT+ (homosexuelles, bisexuelles et transgenres).
Un lien avec le sexisme et le masculinisme
Catherine Tripon, porte-parole de L'autre cercle, estime que cette montée de l'hostilité envers les personnes LGBT+ va de pair avec celle du sexisme et du masculinisme. Elle souligne que le milieu professionnel reflète la société, mais que les organisations peuvent fixer des limites à ne pas franchir.
Parmi les salariés français, 31 % se disent mal à l'aise face au coming out d'un collègue, une proportion en hausse de 6 points. Didier, responsable marketing de 53 ans, témoigne ressentir une gêne de la part de certains collègues lorsqu'il évoque sa vie privée avec son compagnon. Bien qu'aucune remarque désobligeante ne soit formulée, le sujet reste sensible.
Un signe encourageant malgré tout
Selon L'autre cercle, 72 % des salariés LGBT+ ne cachent pas leur orientation sexuelle au travail, un chiffre encourageant. Cependant, un climat défavorable peut inciter certains à taire leur orientation et leur vie privée, entraînant un isolement et un renoncement à des droits tels que l'inscription du conjoint sur la mutuelle ou des congés supplémentaires pour mariage.
