Le MEDEF Île-de-France organisait sa Fête des métiers et de l'alternance à Paris, rassemblant plus de 130 exposants et 10 000 opportunités d'emploi. Pourtant, le paradoxe persiste : de nombreux jeunes restent éloignés de l'emploi alors que les entreprises peinent à recruter. « C'est avant tout un sujet d'orientation », explique Bruno Berthet, président du MEDEF Île-de-France. « Comment met-on en adéquation des jeunes qui recherchent un emploi et des filières qui cherchent des jeunes ? »
Le SMV, tremplin vers l'emploi
Le Service militaire volontaire (SMV) propose une solution concrète avec un taux d'insertion de 86 %. Ce dispositif de 8 mois s'adresse aux 18-25 ans éloignés de la formation ou de l'emploi. « On leur apprend à se dépasser physiquement et mentalement pour qu'ils prennent confiance en eux », détaille le caporal-chef Thibaud Barbé, chargé de recrutement. Lever à 5h30, sport, cours de français, maths, gestion bancaire : le programme forge le savoir-être recherché par les entreprises.
« Ce qui distinguera l'être humain de l'intelligence artificielle, c'est cette capacité à travailler en équipe », souligne Bruno Berthet. Les entreprises privilégient désormais la ponctualité, la rigueur et l'envie avant les compétences techniques. « Quelqu'un qui mentionne le SMV sur son CV, c'est vraiment un game changer pour un recruteur », confirme-t-il. L'alternance et les immersions en entreprise complètent ce dispositif, créant une dynamique gagnant-gagnant entre jeunes et employeurs pour reconstruire des parcours professionnels durables.
Cet article a été généré automatiquement, avec l’aide de la start-up française Memory, sur la base de la vidéo produite par notre rédaction. L'ensemble a été relu et corrigé.
