Norauto, l'enseigne d'entretien et réparation automobile, lance une campagne de recrutement de 1 000 collaborateurs dans toute la France. Avec 270 succursales et 178 franchises, l'entreprise cherche à renforcer ses équipes pour l'été, période où les clients préparent leurs véhicules pour les vacances.
Une dynamique de recrutement continue
Au-delà de la saison estivale, Norauto recrute entre 1 500 et 1 800 personnes en CDI chaque année. « Entre notre croissance naturelle, les mouvements humains et le turnover, nous avons besoin de recruter régulièrement », explique Dorothée Merlot, DRH de Norauto France. Les postes concernent aussi bien des techniciens service rapide, mécaniciens, vendeurs que des profils support au siège en finance, marketing ou gestion.
Un secteur en tension
Le contexte est difficile : environ 18 000 postes sont non pourvus dans les métiers des services de l'automobile en France. « Il y a quinze ans, on recevait des CV avec 15 ou 20 ans d'expérience. Aujourd'hui, c'est plus rare car les métiers manuels sont moins valorisés », constate Dorothée Merlot. Les contraintes du modèle retail (ouverture six jours sur sept, de 8 h à 17 h ou 18 h) freinent aussi l'attractivité, notamment auprès des femmes, qui représentent 20 % des effectifs.
Pour attirer et fidéliser, Norauto mise sur de nouveaux métiers, des parcours de carrière clairs et des salaires revalorisés. L'enseigne espère ainsi combler les besoins et renforcer son équipe pour répondre à la demande estivale et au-delà.
