Le centre hospitalier intercommunal (CHI) de Fréjus Saint-Raphaël, dirigé par Frédéric Limouzy, a été doublement récompensé pour une initiative aussi originale qu'appréciée des professionnels : les responsables du personnel vont à la rencontre des salariés au cœur de la nuit. L'établissement de santé vient de recevoir deux distinctions différentes pour son projet « Les Nocturnes DRH ».
Des trophées pour l'impact RH
La mutuelle nationale des hospitaliers et la mutuelle MGEN ont décerné leurs « Trophées de l'Impact RH » à l'hôpital raphaëlo-fréjusien. Cette démarche « permet aux équipes des ressources humaines d'aller directement à la rencontre des professionnels de nuit. Un temps d'échange essentiel qui renforce le lien, favorise l'écoute et l'accompagnement des collaborateurs qui ont rarement l'occasion de se rendre à la Direction des Ressources Humaines », ont expliqué les lauréats.
Une reconnaissance humaine
« Ces distinctions viennent saluer une démarche profondément humaine, portée par l'engagement collectif. Félicitations aux équipes mobilisées et pour ces prix qui récompensent leur engagement », ont-ils souligné. Les récompenses ont été remises lors du salon SantExpo à Paris, en présence de Martin Fourcade, champion olympique. Cet événement de la Fédération hospitalière de France rassemble chaque année les décideurs et professionnels de santé, encourageant l'innovation et les bonnes pratiques en matière de gestion du personnel.
Rapprocher l'administration des agents de nuit
Ces récompenses « coup de cœur » saluent les campagnes nocturnes dont l'objectif est de rapprocher l'administration du CHI des agents de nuit. Les ressources humaines se déplacent ainsi entre 19 heures et 23 h 30 pour informer et conseiller les agents sur leurs carrières, leurs temps de travail et les dispositifs sociaux. La direction de l'hôpital veut ainsi réduire l'isolement, valoriser les parcours professionnels et développer l'accompagnement individualisé. « Une méthode qui a déjà permis de toucher environ 25 % des agents de nuit : les premiers résultats démontrent des agents mieux informés et davantage satisfaits ».
Améliorer la qualité de vie au travail
Les trophées de l'Impact RH mettent en avant l'amélioration de la qualité de vie au travail comme un enjeu majeur dans les établissements publics de santé, pour des salariés qui œuvrent souvent dans des environnements stressants et exigeants, où les conditions de travail peuvent impacter leur santé physique et mentale. La qualité de vie et le bien-être au travail sont également des facteurs déterminants pour attirer et retenir les talents dans les établissements publics de santé et pour favoriser la motivation et l'engagement des professionnels.
