Face à l’explosion des candidatures et à la réduction des équipes RH, la start-up Umamy développe une solution d’intelligence artificielle capable d’automatiser le sourcing et la qualification des profils. « Meet your next hire », rencontre ta prochaine recrue. C’est le slogan affiché sur le site de la toute jeune entreprise Umamy, créée au Pays basque par quatre entrepreneurs issus de la tech et du business. Leur point de départ : des problématiques vécues dans leurs expériences professionnelles précédentes.
Un constat sans appel
« Le sourcing, c’était le goulot d’étranglement », se souvient Stéphane Millet, un des associés. Ils ont alors interrogé des managers et recruteurs et les constats sont sans appel. « Les candidatures sont aujourd’hui massives, puisque la plupart du temps automatisées avec des candidats qui utilisent l’IA. Près de 88 % des candidatures ne sont même pas exploitables », explique Stéphane Millet. D’autant que selon lui, en face, les équipes de recrutement ont été radicalement réduites ces dernières années.
Un agent IA en soutien du recruteur
Pour aborder le sujet, les quatre associés ont développé une plateforme qui se présente comme un agent IA en soutien du recruteur. « L’objectif, c’est que les agents gèrent toutes les étapes non humaines ou qui ne nécessitent pas une discussion », détaille Stéphane Millet. L’agent IA trie les CV reçus, identifie automatiquement des profils sur LinkedIn et gère les premiers échanges avec les candidats. Ensuite, il permet de qualifier les différents profils en s’appuyant sur une grille d’évaluation. Le résultat : une short list des meilleurs candidats, précontactés par l’agent IA.
Une stratégie tournée vers l'international
Côté clients, l’entreprise oriente sa stratégie vers les entités de plus de 150 salariés qui recrutent au moins dix personnes par an. La start-up basée entre Biarritz et le campus de la Station F à Paris a lancé la commercialisation de sa solution en février. « Notre cible est principalement aux USA, au Royaume-Uni », explique l’entrepreneur. La jeune entreprise prépare par ailleurs une levée de fonds d’un million d’euros, pour recruter des profils techs, renforcer l’équipe commerciale et financer l’événementiel et la visibilité. Des recrutements pour lesquels les associés utiliseront Umamy pour les aider ? « Obligatoirement », conclut Stéphane Millet d’un sourire.
