Monaco accélère la numérisation de son processus d'embauche
Le gouvernement princier a présenté ce mardi 31 mars 2026 les dernières avancées en matière de dématérialisation de la procédure d'embauche à Monaco. Ce parcours simplifié et entièrement numérisé vise à réduire significativement les temps d'attente pour les employeurs et les candidats, marquant une nouvelle étape dans le programme de modernisation de l'accès à l'emploi.
Un portail numérique centralisé pour l'emploi
Lancé en 2019, ce programme ambitieux a été temporairement freiné par l'épidémie de Covid-19. Il a pour objectif de dématérialiser l'intégralité du processus d'embauche, de la publication des offres à la délivrance des permis de travail. La première phase, concrétisée en novembre 2024, a permis la création d'un espace en ligne sur le site monguichet.mc, réservé aux employeurs affiliés à Monaco et aux candidats prioritaires de la Principauté.
Cette plateforme initiale autorisait le dépôt d'offres d'emploi en ligne, avec la possibilité de les rendre publiques après les quatre jours de réserve réglementaires pour les candidats prioritaires. Elle a jeté les bases d'un système plus vaste et intégré.
La CVthèque : une innovation majeure pour les recruteurs
La deuxième phase du programme, déployée récemment, introduit plusieurs fonctionnalités clés, dont la création d'une « CVthèque ». Les candidats inscrits auprès du service de l'emploi peuvent désormais déposer leur curriculum vitae directement sur la plateforme. Ces profils sont ensuite accessibles aux employeurs à la recherche de futurs salariés.
« C'est très ergonomique et clair, promet Emmanuelle Cellario, cheffe du service de l'emploi. Nous avons travaillé de concert avec des employeurs pour le concevoir. » Cet espace en ligne a fait l'objet d'une refonte complète pour servir de réceptacle aux nouvelles fonctionnalités.
Lorsqu'un employeur accède à la CVthèque, trois options s'offrent à lui via une vignette interactive : télécharger le CV, contacter le candidat par e-mail ou l'associer directement à une offre d'emploi pour lui proposer le poste. « Une fois que l'employeur a trouvé un candidat qui lui convient, il nous adresse la candidature. Si on la valide, cela débouche sur une demande d'autorisation d'embauche (DAE) », explique Emmanuelle Cellario.
Dématérialisation de la demande d'autorisation d'embauche
La DAE, document crucial qui fait office de contrat de travail en l'absence d'un autre, fait également partie des nouveautés de cette deuxième phase. Elle est désormais réalisable en ligne, permettant au salarié de vérifier les informations et de signer électroniquement. La Direction du Travail contrôle ensuite ce document, qui conduit à la délivrance du permis de travail.
Cette étape finale du cycle d'embauche sera elle-même dématérialisée lors de la troisième et dernière phase du programme, prévue pour la fin de l'année. Porté par la Direction du Travail avec l'appui de la Délégation interministérielle chargée de la Transition numérique (DITN), ce projet est salué par Christophe Robino, conseiller de gouvernement-ministre de la Santé et des Affaires sociales.
« C'est une évolution majeure qui s'inscrit dans la politique gouvernementale visant à accompagner le développement de l'emploi en Principauté. L'objectif est de proposer des services publics plus accessibles, plus fluides et plus adaptés aux besoins des employeurs, des salariés et des candidats », déclare-t-il.
Perspectives d'élargissement et de duplication
Outre la fluidification du processus, cette réorganisation libère du temps pour les conseillers de l'emploi, qui peuvent ainsi se consacrer davantage à l'accompagnement personnalisé des candidats. Christophe Robino envisage d'élargir l'accès à la CVthèque aux candidats extérieurs à Monaco dès l'année prochaine.
« Les candidats prioritaires représentent 10 à 15 % de l'emploi à Monaco. Il faut que les salariés du reste de la France puissent aussi manifester leur intérêt pour la Principauté », affirme-t-il. Pascal Rouison, responsable de la DITN, ambitionne quant à lui de dupliquer cette approche de dématérialisation dans d'autres services gouvernementaux, comme les titres de circulation, la création d'entreprise ou l'attribution des logements domaniaux.
Ce programme de modernisation vise à renforcer l'attractivité de Monaco sur le marché de l'emploi, en offrant une expérience numérique complète et efficace à tous les acteurs concernés.
