L'agglomération du Gard rhodanien et le Conseil départemental du Gard ont organisé un Tour opérateur lundi 29 juin 2026 pour mettre en avant les actions de l'association le Passe Muraille, qui conduit des chantiers d'insertion depuis 2002 et un atelier numérique depuis 2019 sur le territoire.
Des réalisations concrètes à Saint-Alexandre et Carsan
Parmi ses réalisations, des travaux ont été effectués à Carsan et Saint-Alexandre. À Saint-Alexandre, huit salariés en insertion ont rénové un bassin avec un muret en pierres l'année dernière. "Cela met en valeur notre patrimoine. On est très contents du travail de l'association le Passe Muraille. On croit à l'insertion professionnelle. Ces dernières années, nous avons employé certains de leurs salariés au sein de notre collectivité, notamment aux services techniques de la commune", souligne Benjamin Roca, le maire de Saint-Alexandre.
À Carsan, un abri bus a été construit par d'autres salariés en insertion. Brigitte Vandemeulebroucke, maire du village, en est très satisfaite : "Ce n'est pas la première réalisation de la part de l'association le Passe Muraille. Nous avions déjà fait appel à eux pour notre salle municipale ou encore le sous-sol de la mairie. Le travail est toujours soigné et digne de grands professionnels."
Un suivi professionnel renforcé pour les salariés
"Il ne faut pas oublier que le chantier est un support. Il y a surtout un suivi professionnel pour les salariés. Chaque semaine, ils ont un entretien individuel avec une conseillère pour enlever les freins à l'emploi et travailler leur projet professionnel", explique Vincent Martinez, encadrant technique du chantier d'insertion pour l'association. Les salariés en insertion bénéficient d'un CDDI (Contrat à durée déterminée d'insertion) de quatre mois, avec des immersions et des ateliers. "L'objectif est vraiment de retrouver du travail ou une formation. D'ailleurs, ils sont nombreux à trouver à l'issue de leur contrat", ajoute Vincent Martinez.
Des chiffres clés : 94 salariés et 51% d'accès à l'emploi ou la formation
Chaque année, 45 postes sont proposés en CDDI par l'agglomération. Parmi ces salariés en insertion, on retrouve des allocataires du RSA, des jeunes de moins de 26 ans (suivis par la MLJ du Gard Rhodanien), des demandeurs d'emploi de longue durée et des personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. En 2025, 94 personnes ont été salariées en CDDI sur l'ensemble des équipes du Gard rhodanien, et les équipes de l'association sont intervenues dans 24 communes du territoire.
Selon l'Agglo, maître d'ouvrage depuis 2013, 51 % des personnes sorties du chantier en 2025 ont accédé à un emploi ou une formation. En 2026, le Conseil départemental a financé à hauteur de 432 800 € les six ateliers et chantiers d'insertion dans le Gard.
