Une offre d'emploi devenue virale
Fin avril, Zuo Xiaoyong, propriétaire d'une ferme chinoise, a publié une offre d'emploi pour recruter deux bergers en Mongolie. La mission : s'occuper des troupeaux dans les prairies reculées. En quelques heures, l'annonce est devenue la publication la plus partagée sur les réseaux sociaux chinois, attirant plus de 700 candidats, selon Reuters.
Profils variés et marché du travail difficile
Parmi les candidats, on trouve des ouvriers d'usine endettés, des employés de bureau de Shanghai et Chongqing, et même un sur dix fraîchement diplômé de l'université. Lynn Song, économiste en chef pour la Chine chez ING, explique que cet engouement reflète un marché du travail très concurrentiel et peu rémunérateur. Le taux de chômage officiel est d'environ 5 %, mais le sous-emploi augmente, avec 12,7 millions de diplômés cette année, des coûts de production en hausse et l'essor de l'intelligence artificielle.
La culture du "996" en cause
De nombreux Chinois dénoncent la culture du "996" (travailler de 9h à 21h, six jours sur sept). Un candidat de 21 ans a déclaré : « Vous n'imaginez pas ce que c'est que de travailler plus de 13 heures par jour, à visser jusqu'à avoir les mains enflées et couvertes d'ampoules, sans même avoir le temps d'aller aux toilettes. » Le salaire proposé, 8 000 yuans par mois (environ 1 000 euros), est supérieur à la moyenne des entreprises privées urbaines (6 000 yuans), ce qui attire.
Un travail difficile
L'éleveur prévient : « Ce n'est pas du tourisme. » Le travail de berger est rude, surtout en hiver avec des températures pouvant atteindre -30 °C. Zuo a finalement embauché quatre bergers : deux couples d'une quarantaine d'années ayant déjà travaillé dans une ferme. Il refuse les célibataires ou les citadins, jugeant qu'ils ne sont pas adaptés à ces missions.
