Un exemple inspirant pour la féminisation des ports
À Rostock, dans le nord de l'Allemagne, le port de la Baltique se distingue par une meilleure intégration des femmes, même si elles restent minoritaires. Avec seulement 2% de main-d'œuvre féminine dans le secteur maritime mondial, Rostock triple cette moyenne. L'Observatoire de la Parité Occitanie, accompagné du parlement de la mer, s'est rendu sur place pour étudier ce modèle.
Des salaires plus équitables
Le différentiel salarial hommes-femmes n'est que de 7% à Rostock, contre 15 à 20% dans l'industrie française. Les femmes y occupent des postes qualifiés et bien rémunérés. Christiane, formatrice en réglementation ferroviaire, témoigne : "Les femmes sont plutôt dans les bureaux, moins dans les trains. Celles qui réussissent sont mises en avant sur Instagram pour attirer d'autres candidates."
Un objectif ambitieux pour l'éolien
Geneviève Tapié, présidente de l'Observatoire, vise 50% de femmes dans les métiers éoliens d'ici 30 ans. "Ce n'est pas ambitieux, c'est possible", assure-t-elle. L'entreprise Umweltplan GmbH, dirigée par Synke Ahlmeyer, emploie 46% de femmes et offre flexibilité et temps partiel. "Il n'y a pas de différence de rémunération, et pour la première fois, plus d'hommes ont pris des congés paternité que de femmes", précise Ahlmeyer.
Un héritage de l'Est
L'ancienne RDA a laissé une tradition de travail féminin avec des crèches gratuites. Aujourd'hui, certaines entreprises prennent en charge les frais de garde. Urte Caroux, directrice déléguée du port, encourage les femmes à prendre confiance : "À qualification égale, on a plutôt tendance à prendre une femme."
Christine Téqui, vice-présidente de l'Observatoire, souligne l'importance du réseau VdU de femmes cheffes d'entreprise. "Nous venons chercher ce que vous avez porté pour le transposer législativement chez nous", déclare-t-elle.
Des progrès encore nécessaires
Malgré ces avancées, des marges de progression existent. Geneviève Tapié conclut : "À Rostock comme à Port-la-Nouvelle et Sète, les femmes sont mieux payées, mieux traitées et plus encadrantes. C'est un modèle."
