Une salariée de Réseau de transport d'électricité (RTE) est menacée de licenciement pour avoir porté un foulard sur son lieu de travail, a révélé la CGT ce mercredi. Le syndicat dénonce une décision discriminatoire et une atteinte aux libertés individuelles.
Les faits
La salariée, employée depuis plusieurs années dans l'entreprise publique, aurait été convoquée à un entretien préalable au licenciement après avoir refusé de retirer son foulard. Selon la CGT, la direction de RTE invoque le règlement intérieur qui interdirait le port de signes religieux ostensibles.
Réaction du syndicat
La CGT a immédiatement réagi en dénonçant une mesure disproportionnée. « C'est une atteinte grave à la liberté de conscience et à la dignité de la salariée », a déclaré un représentant syndical. Le syndicat rappelle que RTE est une entreprise publique, mais que la loi sur la laïcité ne s'applique pas aux salariés du secteur privé.
Contexte juridique
En France, la loi de 1905 sur la laïcité concerne principalement les agents du service public. Pour les salariés du privé, le port de signes religieux peut être encadré par le règlement intérieur, mais uniquement si cela est justifié par la nature de la tâche ou des impératifs de sécurité. La CGT estime que ce n'est pas le cas ici.
Prochaines étapes
La salariée, soutenue par son syndicat, envisage de saisir les prud'hommes si la procédure de licenciement aboutit. La CGT appelle à une mobilisation pour défendre les droits des travailleurs et dénoncer ce qu'elle considère comme une dérive autoritaire.
RTE, de son côté, n'a pas encore commenté publiquement l'affaire. L'entreprise pourrait invoquer la nécessité de garantir la neutralité dans les espaces de travail, mais les syndicats estiment que la mesure est excessive.
