Un nouveau rapport d'Oxfam, publié ce mardi, met en lumière le rôle des grandes entreprises européennes dans l'aggravation des inégalités économiques et sociales. Alors que 81 % des citoyens de l'Union européenne jugent les écarts de richesse trop importants, l'ONG démontre que les pratiques des 100 premières entreprises du continent, dont 24 françaises, alimentent ce phénomène dans quatre domaines : social, politique, économique et environnemental.
Un cadre d'analyse inédit
Pour cette étude, Oxfam a développé le « Corporate Inequality Framework », un outil original structuré autour de quatre piliers : les personnes, le pouvoir, les profits et la planète. Les résultats sont sans appel.
70 % des bénéfices aux actionnaires
En moyenne, les entreprises analysées reversent 70 % de leurs bénéfices à leurs actionnaires, souvent sous forme de dividendes ou de rachats d'actions. Cette pratique, qui privilégie la rémunération des investisseurs au détriment des salariés ou de l'investissement, est pointée du doigt comme un moteur des inégalités.
Des écarts de rémunération vertigineux
Le rapport révèle que le PDG d'Alexandre Bompard, à la tête de Carrefour, perçoit 361 fois le salaire d'un employé moyen de son groupe. En moyenne, les dirigeants des grandes entreprises européennes touchent 78 fois le salaire de leurs employés, un ratio qui ne cesse d'augmenter.
Un impact environnemental et politique
Oxfam souligne également que ces entreprises exercent une influence politique disproportionnée, notamment via le lobbying, et contribuent de manière significative aux dommages environnementaux. Le rapport appelle à une réforme profonde de la gouvernance d'entreprise pour réduire les inégalités.
Ce travail intervient dans un contexte de défiance croissante envers le capitalisme mondialisé. Les auteurs espèrent que ces chiffres inciteront à un débat public et à des changements législatifs.
